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CNE definió en sorteo público orden de grabación de spots y pautaje de difusión de candidaturas al CPCCS

Quito.- El Consejo Nacional Electoral (CNE) realizó, el sorteo público en el que se definió el orden de grabación de spots y pautaje en medios de comunicación, para la difusión y promoción de las candidaturas al Consejo de Participación Ciudadana y Control Social (CPCCS).

Esta actividad forma parte de la implementación de la estrategia comunicacional para promocionar los nombres, trayectoria y propuestas de las candidatas y candidatos que buscan integrar el CPCCS en las Elecciones del 5 de febrero de 2023.

La presidenta del órgano electoral, Diana Atamaint, informó que el CNE desde el año 2019 asumió la tarea de garantizar una promoción y difusión de las candidaturas al CPCCS en igualdad de condiciones. “Hemos diseñado directrices técnicas que fueron fortalecidas con los aportes de cada una de las consejerías del CNE”, recalcó.

El sorteo contó con la presencia del notario sexagésimo quinto del cantón Quito, Pedro Castro Falconí, quien dio fe de lo actuado. De esta manera, el CNE garantiza que cada uno de los candidatos al CPCCS tenga espacios distribuidos equitativamente.

 

Casi tres millones de jóvenes sufren por el estancamiento del tratamiento y la prevención del VIH

(Redacción ONU).- Unos 110.00 jóvenes menores de 19 años murieron el año pasado por causas relacionadas con el sida, declaró el viernes el Fondo de las Naciones Unidas para la Infancia (UNICEF), señalando que, junto con los 310.000 nuevos infectados, el número total de jóvenes que viven con el VIH asciende a 2,7 millones.

En vísperas del Día Mundial del SIDA, el jueves, UNICEF advirtió en su última instantánea mundial sobre los niños, el VIH y el sida que la prevención y el tratamiento de esta pandemia casi se ha estancado en los últimos tres años, y que muchas regiones aún no tienen la cobertura de servicios anterior al COVID-19.

«Aunque los niños llevan mucho tiempo a la zaga de los adultos en la respuesta al sida, el estancamiento observado en los últimos tres años no tiene precedentes, y pone demasiadas vidas jóvenes en riesgo de enfermedad y muerte», afirmó Anurita Bains, representante de UNICEF.

Fracaso colectivo

Esto se suma a una brecha existente y creciente en el tratamiento entre adultos y niños, adolescentes y mujeres embarazadas.

«Los niños se están quedando en el camino porque estamos fracasando colectivamente a la hora de encontrarlos, hacerles pruebas y ponerles un tratamiento que les salve la vida», continuó.

«Cada día que pasa sin avances, más de 300 niños y adolescentes pierden su lucha contra el sida».

Las cifras lo dicen todo

A pesar de que sólo representan el 7% del total de personas que viven con el VIH, los niños y los adolescentes representaron el 17% de las muertes relacionadas con el sida y el 21% de las nuevas infecciones por el VIH el año pasado.

A menos que se aborden las causas de la desigualdad acabar con el sida en niños y adolescentes seguirá siendo un sueño lejano, advierte UNICEF.

Sin embargo, la instantánea señala que las tendencias a largo plazo siguen siendo positivas.

Las nuevas infecciones por VIH entre los niños menores de 14 años se redujeron en un 52% entre 2010 y 2021, y las nuevas infecciones entre los jóvenes de 15 a 19 años también se redujeron en un 40%.

Asimismo, la cobertura del tratamiento antirretroviral de por vida entre las mujeres embarazadas que viven con el VIH aumentó del 46% al 81% en una sola década.

Creciente brecha en el tratamiento

Mientras que el número total de niños que viven con el VIH está disminuyendo, la brecha de tratamiento entre los niños y los adultos sigue creciendo.

En los países prioritarios para el VIH de UNICEF, la cobertura del tratamiento antirretroviral para los niños se situó en el 56% en 2020, pero cayó al 54% en 2021.

Varios factores fueron responsables del descenso, entre ellos la pandemia y otras crisis mundiales que han aumentado la marginación y la pobreza.

Sin embargo, el fracaso también refleja el debilitamiento de la voluntad política y el debilitamiento de la respuesta al sida en los niños.

A nivel mundial, sólo el 52% de los niños que viven con el VIH tienen acceso al tratamiento, lo que sólo ha aumentado ligeramente en los últimos años.

Mientras tanto, entre todos los adultos que viven con el VIH, la cobertura del 76% en 2021 era más de 20 puntos porcentuales superior a la de los niños. Y había una diferencia del 81% entre los niños y las mujeres embarazadas que vivían con el VIH.

Además, el porcentaje de niños menores de cuatro años que viven con el VIH y que no reciben tratamiento antirretroviral subió al 72% el año pasado, tan alto como en 2012.

Objetivo regional

Durante 2020, las mujeres embarazadas y lactantes de Asia y el Pacífico; el Caribe; África oriental y meridional; América Latina, Oriente Medio y África del Norte, y África occidental y central experimentaron descensos en la cobertura del tratamiento.

Y en 2021, la cobertura en Asia y el Pacífico, y Oriente Medio y África del Norte disminuyó aún más.

A excepción de África Occidental y Central, que sigue registrando la mayor carga de transmisión de madre a hijo, ninguna de las regiones mencionadas ha recuperado los niveles de 2019, lo que pone en mayor riesgo la vida de los recién nacidos.

En 2021, se produjeron más de 75.000 nuevas infecciones infantiles porque las mujeres embarazadas no fueron diagnosticadas ni iniciaron el tratamiento.

«Con un compromiso político renovado para llegar a los más vulnerables, una asociación estratégica y recursos para ampliar los programas, podemos acabar con el sida en los niños, los adolescentes y las mujeres embarazadas», dijo Bains.

 

Betterfly revela Estudio sobre Bienestar 2022 ¿Qué está pasando en el trabajo? Una mirada desde los colaboradores

Loja.- El estudio “Bienestar 2022 ¿Qué está pasando en el trabajo? Una mirada desde los colaboradores”, elaborado por Betterfly, tiene como fin el poder indagar cómo está concebido en el imaginario colectivo el bienestar laboral.

Para nadie es un secreto que pasamos más de 7 horas en nuestro lugar de trabajo, ya sea en la oficina o en la casa, y los procesos de interacción son en su mayoría con compañeros de trabajo.

Entonces, era oportuno y conveniente profundizar en este aspecto para tener una perspectiva mucho más amplia y, por qué no, más profunda, sobre cuál es el concepto matriz que hoy tienen los trabajadores acerca del bienestar, incluso desde una visión generacional.

El bienestar laboral se ha convertido en un imperativo moral y ético para las organizaciones, sobre todo por el impacto que la pandemia ha tenido en la calidad de vida de millones de colaboradores en el mundo. En la actualidad, el foco está en lo que siempre debió ser importante para las compañías: la salud. Cada vez es más difícil lograr el equilibrio entre trabajo y vida personal porque hay muchos factores alrededor que están generando un impacto negativo, además de los efectos de la pandemia.

“Este estudio es la confirmación de algo que se sabe pero que poco se mide y se comenta. La salud física y mental, así como la protección financiera de nuestros colaboradores son fundamentales para tener gente feliz y empresas productivas y rentables. Existen herramientas, como Bettefrfly que solucionan estos temas tan delicados y debemos trabajar para implementarlas”, afirmó Alejandro Freund, Country Manager de Betterfly Ecuador y Perú .

En la actualidad, los trabajadores sienten que es clave poder desarrollarse en un entorno laboral donde existan condiciones apropiadas para salvaguardar su bienestar físico, mental y financiero, porque es un hecho comprobado que su calidad de vida, está íntimamente ligada a lo que pasa en el trabajo.

El 54% de los consultados en este estudio -de una muestra de 4.000 trabajadores distribuidos en 8 países- aseguraron que el agotamiento está generando estragos en su vida. En los centennials y millennials es mucho más (70%). Además, sienten sobrecarga de trabajo (50,2%) y enfrentan un sin fin de situaciones ligadas a la falta de reconocimiento, lo que genera desmotivación y ganas de renunciar (39%).

El burnout (síndrome de desgaste profesional o síndrome de estar quemado) está generando estragos en los colaboradores. Un 54% de los encuestados reconoció haber sentido agotamiento laboral y un 50,2% experimentó sobrecarga de trabajo. La situación se agudiza aún más cuando encontramos que un 47,7% expresó que la falta de reconocimiento se evidencia en su trabajo, lo que afecta considerablemente su desempeño y compromiso.

Los temas de bienestar que son claves para los colaboradores son aquellos referentes a la salud financiera (65,5%), el apoyo mental y emocional (56,7%) y el apoyo personal (55,6%). Desde todas las generaciones subrayan que les gustaría que la empresa en la que se desempeñan mejore su oferta de beneficios. Esto es así, para el 80,1% de la generación X, 79,1% de los baby boomers, 75,6% de los millennials y 72,3% de la generación Z. En América Latina, a diferencia de España, el paquete de beneficios sigue estando en deuda para gran parte de la población económicamente activa.

En cuanto a lo que demandan hoy, la salud financiera tanto para millennials (66,3%), como para la generación X (65,2%), es uno de los temas clave. Para 69,1% de la generación Z, es el apoyo mental y emocional y para el 60,6% de los baby boomers es el apoyo personal. Estos datos van en sintonía con lo analizado anteriormente sobre el nivel de agotamiento que están experimentando.

Las generaciones más jóvenes tienen una expectativa de vivir una vida muy balanceada y con oportunidades, si se les bloquea esa posibilidad el colapso es inminente.

Betterfly hace el llamado de conectar y empatizar con el equipo de trabajo, por lo que Freund resume los resultados del estudio en 5 recomendaciones para el bienestar de los colaboradores en las empresas:

1. Resaltar la importancia del trabajo de los demás.

2. Entrenar y permitir el crecimiento del equipo.

3. Elaborar un plan de incentivos según la comunicación y prioridades de los miembros de la organización.

4. Impulsar, promover y brindar espacios que desarrollen comportamientos saludables.Flexibilidad horaria.

Para los profesionales de Ecuador la remuneración, el desarrollo profesional y los beneficios que ofrece la compañía son los tres factores principales que influyen a la hora de cambiar o buscar un nuevo trabajo.

El estudio también reveló que en Ecuador el bienestar es sinónimo de ser parte de un equipo de trabajo con buen clima laboral y, como segunda definición, el sentirse feliz con su desempeño. Lo que llama la atención es que, la posibilidad de compatibilizar la vida laboral con la personal y los beneficios extras al salario, solo son importantes para el 35.2% y 34.2%.

Para Ecuador el agotamiento laboral constituye una de las experiencias negativas más frecuentes (56.7% de los trabajadores). El agotamiento suele producir consecuencias desfavorables, tanto para la vida del trabajador como en los resultados que aporta a su organización.

Desde la perspectiva de engagement y compromiso que tantos beneficios proporciona a las organizaciones, el 95.8% de los colaboradores de Ecuador, afirmaron que, si la organización para la cual trabajan les ofreciera una experiencia de bienestar alineada a sus expectativas, estarían mucho más comprometidos con la compañía y la recomendarían a otros.

Encuentra el informe completo elaborado por Betterly, https://recursos.betterfly.com/es-cl/reporte-bienestar-laboral

Dato

 Todas las generaciones (Z, millennials, X y baby boomers) de colaboradores subrayan que les gustaría que la empresa en la que se desempeñan mejore su oferta de beneficios.

 La salud financiera (65,5%), el apoyo mental y emocional (56,7%) y el apoyo personal (55,6%) son temas de bienestar claves para los colaboradores

 

Moderna Alimentos entregó más de 45.000 kilos de pan con el Programa “Compartiendo Sonrisas” de Panes Moderna

Quito.- Moderna Alimentos, empresa de alimentos líder en la industria molinera del país, entregó más de 45.000 kilos de pan durante el 2022 a través del Programa “Compartiendo Sonrisas” que lidera la marca Pan Moderna. Esto contribuyó a la alimentación de cerca de 39 mil personas en situación de vulnerabilidad a nivel nacional.

El Programa “Compartiendo Sonrisas” canaliza su aporte a través de 13 fundaciones. De esta forma, Moderna Alimentos contribuye a la reducción del hambre en Ecuador y la consecución del Objetivo de Desarrollo Sostenible (ODS) No. 2 “Hambre Cero”.

“Ser una marca con propósito es fundamental para Panes Moderna, por ello, este año incluimos información del Programa Compartiendo Sonrisas, en los empaques de pan integral, bollería y panettone para que más de un millón de consumidores conozcan cómo al adquirir nuestros productos aportan al ODS 2”, indicó Ma. Gabriela Rodríguez, Gerente de Negocio Pan.

Por otro lado, la marca Panes Moderna sensibiliza a sus consumidores sobre la importancia de evitar el desperdicio de alimentos en sus redes sociales.

“Nos enorgullece saber que durante el 2022 la entrega de pan del Programa “Compartiendo Sonrisas” aportó a reducir el índice de deficiente alimentaria. En Ecuador una de cada nueve personas se va a la cama sin comer cada noche, de acuerdo con la Organización de las Naciones Unidas para la Alimentación y la Agricultura.

En Moderna Alimentos estamos comprometidos con aportar a la reducción del hambre a través de marcas con propósito como Panes Moderna. De esta forma, también aseguramos nuestra misión de ser parte de los momentos de alimentación de las familias con alimentos nutritivos”, indicó Mariela Gómez, directora de Asuntos Corporativos de Moderna Alimentos.

Dato

 Desde hace siete años, Moderna Alimentos impulsa el Programa “Compartiendo Sonrisas” que promueve la alimentación de más de 39 mil personas, por año, a través de 13 fundaciones a nivel nacional.

 El Programa “Compartiendo Sonrisas” se ha convertido en el emblema de la marca Panes Moderna que, además, sensibiliza a los consumidores sobre su aporte a la reducción del hambre y desperdicio de alimentos en el país.

MAG y Agrocalidad activan cerco epidemiológico y controlan primer caso de influenza aviar

La enfermedad afecta a aves de corral domésticas y silvestres, pero no se transmite a los seres humanos través del consumo de carne y/o huevos. El suministro de calidad de estos productos está garantizado.

Quito.- El Ministerio de Agricultura y Ganadería (MAG), a través de la Agencia de Regulación y Control Fito y Zoosanitario (Agrocalidad), ha activado un cerco epidemiológico para controlar el primer caso de influenza aviar H5, detectado en una granja de producción avícola en la provincia de Cotopaxi.

La detección se da como resultado de los controles que periódicamente efectúa Agrocalidad y que se incrementaron ante las alertas presentadas en Colombia, Perú y México sobre casos positivos de influenza aviar, una enfermedad altamente patógena.

Durante estos controles se levantaron 24 muestras, correspondientes a la unidad productiva (granja) afectada, la cual se encuentra intervenida, y donde técnicos de Agrocalidad activaron los protocolos establecidos en el Plan Nacional de Contingencia de Influenza Aviar, emitido a través de la Resolución 040 de 2016.

Patricio Almeida, director Ejecutivo de Agrocalidad, afirmó que estos protocolos incluyen cuarentena, vigilancia y muestreo de la población aviar susceptible de contagio en la zona. “El objetivo es determinar si puede haber otros potenciales contagios”, precisó el funcionario. Agregó que, al momento, la población de aves afectadas no supera el 0.15% del total nacional y se encuentra geolocalizada. De esta manera, el brote -hasta el momento- se encuentra controlado.

No afecta consumo de carne y huevos

La influenza aviar no afecta en ninguna forma a las personas que consumen huevos y carne de pollo.

El control y la erradicación de la influenza aviar se hace con el propósito de mantener la productividad del sector avícola nacional, que tiene 1.810 granjas avícolas y genera 1.800 millones de dólares, lo que representa el 23% del PIB Agropecuario, aportando con 300.000 empleos. Además, produce 500.000 toneladas de pollo y 3.000 millones de huevos al año.

Se hace un llamado a la ciudadanía a mantenerse informada por canales oficiales.

Sheba desarrolla tecnología de atención médica de IA con una empresa de tecnología de la salud emiratí

Los colaboradores tienen como objetivo desarrollar soluciones impulsadas por IA relacionadas con programas de investigación de células madre, construcción de infraestructura y una variedad de campos de la atención médica.

Por Zachy Hennessey

La empresa líder en tecnología de la salud de inteligencia artificial con sede en Abu Dabi, G42 Healthcare, y el Centro Médico Sheba en Tel Hashomer han firmado un acuerdo de cooperación.

Tienen la intención de desarrollar soluciones impulsadas por IA relacionadas con programas de investigación de células madre, construcción de infraestructura y colaboraciones para el avance en una variedad de campos de la salud, que incluyen cardiología, oncología, obstetricia, ginecología, diabetes y fertilidad.

«De acuerdo con el compromiso del Centro Médico Sheba de brindar ‘esperanza sin límites’, mejorar la atención y ayudar a sus pacientes a combatir incluso las condiciones más complejas, siempre estamos buscando colaboraciones impactantes», dijo el director general de Sheba, Yitshak Kreiss, en un comunicado. “Estamos entusiasmados de asociarnos con G42 Healthcare para acelerar la investigación clínica y mejorar el acceso de los pacientes a tratamientos novedosos y ayudar a mejorar los resultados de los pacientes, con énfasis en crear una mejor calidad de vida”.

El embajador de los EAU en Israel Mohamed Al Khaja y el presidente de Israel Isaac Herzog en la ceremonia de apertura de la embajada de los Emiratos Arabes Unidos en Tel Aviv Foto MIRIAM ALSTERFLASH90

El embajador de los EAU en Israel Mohamed Al Khaja y el presidente de Israel Isaac Herzog en la ceremonia de apertura de la embajada de los Emiratos Arabes Unidos en Tel Aviv Foto MIRIAM ALSTERFLASH90

El director ejecutivo de G42 Healthcare, Ashish Koshy, dijo que su compañía espera “aprovechar [sus] capacidades de investigación de vanguardia y tecnologías innovadoras para respaldar la investigación científica y ética, realizar ensayos clínicos e informes, expandir y garantizar el acceso a la innovación en tratamientos que revolucionarios”.

Una piedra angular de la colaboración es Insights Research Organisation and Solutions de G42, que apoya el desarrollo de nuevos fármacos y medicamentos, utilizando capacidades y tecnologías de investigación de vanguardia. G42 Healthcare y Sheba Medical Center tienen como objetivo utilizar estas capacidades para ensayos clínicos y proyectos de investigación conjuntos en ambos países.

Acuerdos Emiratos Árabes Unidos – Israel

La colaboración entre los dos países es la más reciente de una plétora de acuerdos que se han forjado desde la ratificación de los Acuerdos de Abraham en 2020, que normalizaron las relaciones entre Israel y varias naciones árabes, incluidos los Emiratos Árabes Unidos, Bahréin y Marruecos.

Desde entonces, empresas israelíes y emiratíes han invertido cientos de millones de dólares, incluida una inversión reciente de $60 millones de dólares en el sector empresarial de Abu Dabi por parte de la empresa líder de capital de riesgo israelí OurCrowd.

“El Foro Económico Mundial clasifica a los Emiratos Árabes Unidos en primer lugar en el mundo en la mejor infraestructura electrónica y estabilidad macroeconómica y el tercer gobierno más confiable”, dijo el fundador y director ejecutivo de OurCrown, Jon Medved. «Estos factores, junto con muchas otras ventajas, incluido el talento global y el acceso al mercado, acentúan… por qué continuaremos invirtiendo en la infraestructura de innovación y el talento en el país».

Traducción: Consulado General H. de Israel en Guayaquil
Fuente: The Jerusalem Post
https://www.jpost.com/business-and-innovation/tech-and-start-ups/article-723083?utm_source=jpost.app.apple&utm_medium=share

 

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