Con motivo de la celebración del Día Internacional de la Mujer, que conmemora la apuesta constante por conseguir una participación equitativa de género a nivel mundial, es trascendental mencionar su progreso en el ámbito laboral y empresarial.
El rol de las mujeres en puestos gerenciales y de liderazgo, va en aumento en algunos sectores en donde gracias a las políticas internas, se ha logrado una importante participación femenina.
En el caso de Banco ProCredit, las oportunidades de trabajo y de crecimiento profesional son equitativas para ambos géneros, siendo las colaboradoras mujeres quienes se han destacado por sus capacidades profesionales y han alcanzado importantes puestos gerenciales en la entidad, entre otros logros destacados.
A continuación, se presentan algunos datos relevantes sobre cómo las mujeres de Banco ProCredit han logrado conformar el 60% del equipo gerencial y más de la mitad del total de los colaboradores de esta institución, convirtiéndose así, en un referente a escala nacional en el sector financiero, con respecto a la ocupación femenina en cargos de liderazgo empresarial.
- Sobre las políticas con respecto a la equidad de género
● Banco ProCredit, bajo su enfoque inclusivo y sus esfuerzos en contra de cualquier tipo de discriminación, no maneja una política en particular dirigida al beneficio de sus colaboradoras mujeres; sino que las incluye en todas las oportunidades de aprendizaje y crecimiento profesional, de tal forma que tengan las mismas oportunidades que sus colaboradores hombres.
● Para destacar la equidad en el ámbito laboral, Banco ProCredit considera tres criterios importantes que aseguran la igualdad:
○ Para la contratación se evalúan valores, no género. Al momento de contratar, Banco ProCredit evalúa que el aspirante se identifique con las políticas y valores de la empresa. Así, se receptan perfiles de diversas profesiones, que no necesariamente pertenecen al área financiera. Luego del proceso de selección, que tarda 3 meses, se evalúa a los candidatos y se selecciona a los que serán parte del equipo, sin discriminar género ni profesión.
○ Política “cero tolerancia”. El valor fundamental en el banco es la dignidad humana. Esto significa “cero tolerancia” en comportamientos verbales o físicos que demuestren hostilidad o aversión hacia otros individuos.
○ Políticas de ascenso basadas en meritocracia. El ambiente de Banco ProCredit es ideal para que mujeres y hombres tengan las mismas oportunidades de crecimiento y desarrollo, sin importar el género.
- El porcentaje de participación laboral femenina en Banco ProCredit Ecuador
● Gracias a la política de meritocracia que maneja Banco ProCredit, las mujeres han logrado conformar el 59% del total de colaboradores en el banco. Ellas ocupan diferentes cargos en la entidad financiera, prevaleciendo su presencia en áreas como: Gerencia, Banca Personas, Banca Empresas, Procesos Centralizados, Cumplimiento, Recursos Humanos y Servicios Internos.
● Con respecto a los mandos medios, las mujeres llevan ventaja con el 61% del total. Se destaca la participación femenina en la Gerencia General del banco con una representación del 60%; de un total de 5 gerentes, 3 son mujeres: Tania Montalvo, Vice Gerente General de Banca Personas; María Soledad Castañeda, Gerente de Banca Empresas y, Johanna Granitzer, Vice Gerente General de Operaciones.
- Perfiles femeninos destacados en la entidad
● Para Banco ProCredit es un orgullo enunciar el logro significativo que han tenido las mujeres que conforman la institución en su desarrollo profesional, asumiendo cargos para los que han demostrado tener las cualificaciones necesarias, para los que se han capacitado y por tanto se han hecho acreedoras.
● A continuación, se presentan perfiles de mujeres en posiciones de liderazgo dentro de la entidad financiera:
○ María Soledad Castañeda. Se incorporó a Banco ProCredit Ecuador en el 2017 como Gerente de Banca Empresas. Se vinculó a la institución gracias a su vasta trayectoria en Banco ProCredit Nicaragua, principalmente en las áreas comerciales y de negocios. Además de su licenciatura en Administración de Empresas, cuenta con posgrados en Gerencia Financiera y Gerencia de Mercadeo. Es Coach Ontológico y
finalizó exitosamente el Management Academy en ProCredit Academy en Alemania, un programa interno de capacitación profesional que ofrece el banco a sus colaboradores más destacados.
○ María Belén Arroba. Con experiencia previa en banca, es parte del equipo del banco desde julio de 2015. Llegó como Especialista de Negocios, pero por su destacado desarrollo profesional, actualmente cumple las funciones de Jefe de Procesos Centralizados. Se encuentra cursando el tercer año del Management Academy de Banco ProCredit, lo que suma a su carrera profesional y crecimiento personal. Su formación es en Comercio Exterior en el Instituto Tecnológico y de Estudios Superiores de Monterrey y cuenta con un MBA con especialización en Dirección de Proyectos de la Universidad de Viña del Mar.
○ María Fernanda Rodríguez. Labora en la entidad desde los inicios de la institución en Ecuador en el año 2002. Inició como Oficial de Crédito, luego ascendió a Coordinadora de Crédito, Jefe de Agencia y actualmente es Jefe de Servicios Internos. Es economista de profesión, estudió un posgrado de Administración de empresas de Micro finanzas y Coach Ontológico. Actualmente se encuentra cursando un MBA en la Universidad Internacional del Ecuador.
