Washington.- (EFE).- El vicepresidente de EE.UU., Joe Biden, pidió hoy a las empresas del país que se esfuercen por comprender la situación familiar de sus empleados y sean más flexibles, especialmente en el caso de los padres y madres solteros.
«Necesitamos una política más amplia sobre esto, pero gran parte del problema se puede solucionar con la comprensión de las circunstancias con las que tienen que lidiar las madres y los padres solteros y trabajadores», dijo Biden en una reunión sobre la familia trabajadora organizada por la Casa Blanca.
Estados Unidos es uno de los tres únicos países del mundo que no ofrece por ley una baja de maternidad pagada, junto a Omán y Papúa Nueva Guinea, y, según dijo hoy el secretario de Trabajo, Tom Pérez, eso no representa los valores del país.
El encuentro pretende destacar las buenas prácticas que ya llevan a cabo algunas empresas para ayudar a los empleados a conciliar la vida familiar y laboral, al ofrecer permisos pagados de maternidad y paternidad, permitir el teletrabajo ciertos días del mes o informar a los trabajadores sobre sus horarios con antelación.
«No todo el mundo tiene la flexibilidad que yo tuve», subrayó el vicepresidente, que tras la muerte de su primera mujer y su hija en un accidente de tráfico tuvo que ocuparse de sus otros dos hijos como padre soltero durante cinco años.
«Tenía mucha ayuda de mi familia y un buen sueldo y todos los días pensaba en mi secretaria en Delaware, que tenía tres hijos y era soltera. ¿Cómo diablos podía hacer lo que yo estaba haciendo y que me estaba costando tanto?», señaló Biden.
«Si las empresas pueden encontrar formas creativas de aliviar el estrés al que se enfrentan sus empleados pensando en el tráfico de ida y vuelta, la dificultad para recoger a sus hijos de la escuela, etc.; los trabajadores pueden ser más productivos durante el tiempo que pasan en el trabajo», aseveró la esposa del vicepresidente, Jill Biden.
El presidente de EE.UU., Barack Obama, también hablará hoy en la reunión y se espera que anuncie la firma de una orden presidencial para que las agencias federales amplíen el máximo posible la aplicación de las medidas que favorecen la flexibilidad en el empleo, según adelantó la Casa Blanca.
Además, el gobernante instará al Congreso a aprobar la llamada Ley para las Trabajadoras Embarazadas, que impediría a las empresas obligar a tomar una baja con o sin sueldo contra su voluntad a las empleadas que tengan limitaciones debido al embarazo o al nacimiento de sus hijos.
El secretario de Trabajo, Tom Pérez, anunció hoy que su departamento ofrecerá nuevas becas en varios estados para ayudar a crear programas de bajas pagadas a nivel estatal, además de diseñar un mapa interactivo para informar a las familias sobre los derechos de las empleadas embarazadas.
